日本工作新模式：上4休3刺激生育，我国能否借鉴这招？

发布日期：2025-02-04 19:06    点击次数：124

近日，日本东京政府向外界宣告了一条将会全球范围引起轩然大波的消息。

为了提升生育率，从明年四月份开始，日本东京地区将正式实施“上四休三”的制度，为人们留出更多时间来兼顾家庭和工作。

然而，这项政策真的能够达到其目的吗？我们先来了解一下具体的制度内容。

“上4休3”制度的背景和内容。

其实，日本一直面临着人口老龄化以及出生率创新低的困境。

数据显示，2023年日本新增人口数量仅为72.7万，生育率为1.2。

首府城市东京的生育率更是低至0.99，远远低于维持人口平衡所需的数值。

即使不用等到富士山爆发，这个国家也会因为这种情况而逐渐消失在历史的长河中。

因此，日本政府始终在探索解决人口问题的办法，而此次由东京都知事小池百合子推行的“上4休3”制度，就是为了缓解日益严重的人口危机而采取的一种措施。

日本政府认为，随着现代社会压力的不断增加，女性职工为了生活，不得不在职业发展与照料家庭之间做出抉择。

因此，此次改革的重点就在于日本职场中的女性职员群体。

在以日本为代表的亚洲国家中，根深蒂固的职场文化使女性职工面临艰难抉择：要么牺牲家庭，投入更多的精力来赢得认可，要么牺牲职业生涯来照料家庭。

日本的生育率正在经历自由落体下降，而这种非此即彼的方式无疑是祸首之一。

此次的“上4休3”制度正是为了帮助女性职工更好地在职业发展与家庭照料之间找到平衡而出台的。

“上4休3”指的是在保证员工原有“上5休2”制度的基础上，每四周增加一天假期。

换句话说，除了法定节假日和周末正常休息的日子之外，还额外增加了一个休息日。

人们只需工作四天，休息三天即可。

员工可以自行决定额外的休息日在哪一天，以便更好地照料家庭和孩子。

此外，如果员工的孩子年龄在小学三年级及以下，那么还可以申请弹性上下班时间以方便接送和照料孩子。

换言之，即允许员工迟到或早退。

许多看到这种福利的人对此感到无比羡慕，渴望代替他人享有这样的福利，然而，任何福利的获取都是有条件的。

首先，享受这一政策优惠的对象仅为东京都知事小池百合子领导下的东京都公务员，即使你是东京的临时工，只要符合其他条件也可以申请，否则将无法享受相关福利。

其次，尽管休息日增加了，但工作强度并未减轻，反而更加繁重。

为了实施“上4休3”制度，每月工作时长必须达到至少155个小时。

如今，虽然休息时间增加了，但为了完成工作，人们只能通过延长工作时间来确保工作进度，即在四天内完成原本五天的工作量。

这种工作压力相较于“上5休2”制度，显然更加巨大。

不如将那个额外的一天称为员工自己挤出来的时间，更合适一些。

为什么推出福利制度。

当然，每天都有自己的时间自由安排，确实是一件美事。

此次制度虽然主要面向女性职工，但并未在享受优惠上区分性别。

实施这项政策还有另一个目标，那就是与日本国内的企业争夺人才，因为政府机构内已经快要没有人了。

中国公民可能会感到十分惊讶，国家公务员怎么可能会没有人呢？这实际上触及到了中日两国截然不同的雇佣制度。

在日本企业中，终身雇佣制是一种常见的做法，若无重大过失，员工几乎无法被解雇。

换句话说，一旦顺利通过招聘流程，就基本上等同于成为了国家公务员。

此外，随着日本人口的不断减少，企业为了吸引人才，也在不断提升待遇水平。

相比之下，日本国家公务员的工资与日本经济密切相关。

经济发展良好时，收入也相应增加；反之，经济不佳时，收入也会随之减少。

这些年来，日本的经济一直处于低迷状态，其公务员的待遇也早已大不如前，更别提与薪酬优厚、具有竞争力的民营企业相抗衡了。

此外，日本公务员的工作环境质量，在该国也是出了名的差。

最为人所熟知的就是公务员加班现象十分普遍，然而他们却无处申诉。

例如，一个法院公务员长期加班，却不能向法院控诉法院长期要求员工加班。

但这还不是最糟糕的，在待遇低、工作环境差的情况下仍选择从事公务员职业的人，心中一定有着更高的追求。

令人遗憾的是，他们却对所服务的名人政客深感失望。

日本政界丑闻层出不穷，这早已不是什么新鲜事。

一旦发生事故，通常都是底层公务员来承担后果，这让满怀政治抱负的年轻日本人感到非常失望。

在这种情况下，报考公务员的日本年轻人越来越少，以至于都快没有人来工作了。

这也是为什么“上4休3”制度的受益者仅限于东京都公务员的原因。

一方面是为了吸引新鲜血液，另一方面则是希望提高公务员的生育率，以确保未来有人接替他们的工作，继续在政府任职。

制度是否能成功？

那么，日本政府此次能否如愿以偿呢？

很可能不能，无论是提高生育率还是吸引新鲜血液。

社会的各个层面都对此息息相关，简单地提供一些假期和增加福利并不能解决根本问题。

其次，日本年轻人对日本政府的失望早已由来已久，就像三九严寒，非一日之寒。

仅凭一些微薄的福利就想让他们放弃待遇优渥的民营企业，到政府里无偿加班背黑锅，这是绝对不可能的，日本的年轻人都不是傻瓜。

除非日本政府能够果断采取措施来整治政界风气，并且能够让日本民众看到希望，但这已经超出了福利制度的能力范围。

此外，这个新制度也不太可能得到日本民间的广泛支持，道理很简单。

政府本来就已经人手不足，再加上这么多的假期，要是遇到紧急情况，这么点人手能应对得过来吗？

至于我们国家是否会效仿？

可能性较低，因为制度改革牵扯到社会的方方面面，一旦处理不当就可能导致社会动荡。

更何况，就连日本的改革能否成功都尚未可知。

因此，这种改革只适合在少数几个特殊企业中实施，绝无可能在全国范围内推广。

当然，并非没有有利因素，将工作和家庭生活之间的平衡视为优先事项，已成为当今世界各国政府关注的热点议题之一。

无论此次日本制度的实施结果如何，都将为人类的智慧贡献一份独特的经验。